Informacje o firmie Lukro
Dynamiczny rozwój rynku TSL wymaga precyzyjnie zaplanowanych procesów i odpowiedzialnego zarządzania łańcuchem dostaw. Nasza organizacja powstała z potrzeby stworzenia miejsca, które realnie wspiera rozwój przedsiębiorstw, przewoźników oraz specjalistów operacyjnych. Budujemy środowisko pracy oparte na przejrzystości i wysokiej jakości obsługi, oferując rozwiązania dopasowane do aktualnych wyzwań transportowych. Jednym z kluczowych obszarów działalności są usługi spedycyjne, dzięki którym klienci otrzymują pełną kontrolę nad przepływem towarów i możliwość elastycznego skalowania działań. Zespół odpowiada za koordynację procesów logistycznych, monitorowanie efektywności oraz rozwój partnerów zaangażowanych w realizację operacji.

Szeroki zakres działań obejmuje obsługę transportu drogowego na terenie Europy, organizację przewozów kontenerowych oraz zarządzanie operacjami ekspedycyjnymi na poziomie B2B. Współpracujemy z przewoźnikami oraz spedytorami, którzy poszukują stabilnych warunków pracy i przejrzystych zasad komunikacji. Dostarczamy również obsługę logistyczną związaną z planowaniem tras, optymalizacją kosztów oraz koordynacją usług transportowych w sposób, który odciąża klientów operacyjnie i pozwala im skupić się na rozwoju własnego biznesu.

Jakie problemy rozwiązujemy?
Efektywne zarządzanie transportem wymaga narzędzi, które ułatwiają komunikację między uczestnikami rynku. Nasza działalność eliminuje kluczowe bariery i upraszcza współpracę pomiędzy klientami, przewoźnikami i spedytorami:
- Wyszukiwanie i udostępnianie przewoźników do transportu towarów – szybkie dopasowanie dostępnych jednostek transportowych do wymagań zlecenia.
- Organizacja procesów logistycznych między klientem a przewoźnikiem – prowadzenie komunikacji, koordynacja dokumentacji oraz zapewnienie pełnej zgodności operacji.
- Pełna obsługa operacji ekspedycyjnych – nadzór nad przebiegiem zleceń i kontrola kluczowych etapów transportu.
- Kontrola i koordynacja dostaw – monitorowanie postępów, bieżące raportowanie i wczesne reagowanie na zmiany.
- Weryfikacja korzystności współpracy dla przewoźników – ocena warunków, stawek i potencjału tras.
- Poszukiwanie i zaangażowanie spedytorów – rozwijanie zespołu specjalistów i budowanie stabilnych struktur operacyjnych.
- Wsparcie i rozwój przewoźników oraz spedytorów – mentoring, optymalizacja działań oraz pomoc w skalowaniu biznesu.
- Elastyczne rozwiązania dla firm transportowych – modele współpracy dostosowane do możliwości i zasobów partnerów.
- Optymalizacja tras i kosztów – planowanie przejazdów z uwzględnieniem efektywności ekonomicznej i operacyjnej.
Cele firmy
Strategia rozwoju ukierunkowana jest na budowanie trwałych relacji, zwiększanie efektywności operacyjnej oraz tworzenie przewidywalnych warunków współpracy z partnerami transportowymi:
- Zwiększenie zysków przez przyciąganie doświadczonych spedytorów i korzystnych przewoźników – rozwijanie sieci ekspertów wspierających obsługę zleceń.
- Budowa silnej sieci spedytorów, którzy rozwijają biznes wewnątrz firmy – tworzenie struktur opartych na specjalizacji i delegowaniu.
- Stworzenie stabilnego napływu zleceń dla przewoźników – zapewnienie przewidywalności i ciągłości pracy.
- Budowanie silnej marki przez kanały social media – zwiększanie widoczności i prezentowanie wartości organizacji.
- Promocja firmy przez kontakty bezpośrednie, OLX, LinkedIn i inne kanały – rozwój komunikacji w miejscach, gdzie aktywna jest branża transportowa.
- Wizerunek platformy do rozwoju zawodowego i stabilności finansowej – pokazanie potencjału współpracy dla spedytorów i przewoźników.
- Pokazanie, że współpraca to długoterminowa korzyść, a nie jednorazowe umowy – budowanie relacji opartych na partnerstwie i zaufaniu.
- Optymalizacja procesów logistycznych dla lepszego zarządzania transportem – wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność pracy.
- Usunięcie barier komunikacyjnych między uczestnikami rynku – rozwijanie kultury otwartości i współpracy.
- Rozwój firmy poprzez skalowanie modelu „spedytor → rozwój → delegowanie” – tworzenie ścieżek kariery opartych na zwiększaniu odpowiedzialności i kompetencji.
